1. 人事管理便捷 

采取人力資源派遣這種新型的用工形式，有利于減輕用工單位用工管理中的負擔，幫助用工單位節約成本。用工單位原有的管理制度都沒有變化，便于用工單位管理。用人單位不需設立專門的人員、機構對派遣人員進行具體煩瑣的人事管理，可以有更多精力專注于用工過程中的管理與考核。這些人員的檔案接轉、流動手續辦理、戶口落實、各類社會保障等諸多人事工作由派遣公司負責完成。用人單位只需負責生產管理。同時，派遣公司完全根據用人單位的需求，決定被派遣人員合同終止與續簽，用人單位擁有完全自主的用人權。 

2. 用人機動靈活 

許多用人單位在市場經濟條件下，業務變化很大，采用人力資源派遣這種用人形式，企業可以根據業務量的增減來增減人員，公司用人進出靈活，不受編制限制，人員進出手續都由派遣公司進行專業化服務。

改變用工單位用人受編制制約的問題。用工單位不再受人員編制和工資額度制約，可以自由雇用編外人員給予用工單位經營。

3. 成本支出降低 
首先，用人單位不必增加專門的人員或機構對派遣人員進行人事管理，節約了管理成本；其次，用人單位不必花大量的人力財力在招聘上，節約了招聘成本；再次，用人單位可以根據公司的發展、依據崗位效益、市場的工資價格等在不違反勞動法規和條例的前提下靈活地調整工資的標準。另外，派遣員工的工資報酬不占用企業的工資總額，而且勞務派遣專用發票可以計入用人單位稅前成本開支。 

4. 徹底規避勞資糾紛、化解用人風險 

勞資糾紛一直是令企業非常頭痛的問題，處理不好會嚴重影響企業的發展和員工的積極性，但在派遣機構中，派遣員工與用人單位不存在直接的勞動關系，而是一種有償使用關系，這種關系使企業徹底規避勞資糾紛。對工傷事故、勞資糾紛、違反計劃生育等事項最終將由派遣單位負責處理，用工單位可以節省這筆潛在的處理費用。 用工單位有義務承擔做好工作環境、機器設備及員工安全教育的責任。 人力資源派遣不僅降低了企業潛在的用人成本，還省卻了用人單位的管理負擔，使用工單位能夠專心于企業的發展。 

5. 享受專業高效服務 

人力資源派遣公司是專門從事勞動人事工作的專業化服務公司，對勞動人事政策以及其他相關法律、法規的熟悉與掌握有著不可比擬的優勢， 有長期從事人力資源管理的專家， 有強大的信息和業務支撐、廣泛的人才資源網絡。通過人力資源派遣可以得到專業的、高效的、便捷的、優質的服務。用工單位用派遣形式可以擺脫人力問題和減少人力資本。人力資源派遣公司有著專業的招聘網絡和人力資源基地。及時快速調集人力是人力資源公司基本特點；招聘、管理及社保基數核定是人力資源公司的特長。 

而且派遣員工的勞動關系在勞務派遣公司，人事檔案的管理也在勞務派遣公司，使派遣員工開具各種與人事檔案相關的證明更加方便快捷。 

6. 享受社會保險待遇。

人力資源派遣公司遵守國家勞動法規，根據國家規定為派遣員工繳納有關社會保險，保障了派遣員工的利益，同時也保障了用工單位的利益，如果派遣員工出了工傷，將由人力資源派遣公司向社會保障部門申請理賠。 

總之，實行勞務派遣后，最大限度地凈化了用工的管理職能。減輕了用人單位的工作負擔，使用工單位能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和員工建立起和諧穩定的勞務關系。